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派遣事業部
降低用人成本支出;優化人力資源結構;人事管理便捷化;減少勞動糾紛;可以避免短期內簽訂無固定期限勞動合同的束縛有利于降低招聘成本,減少人員儲備有利于降低培訓成本有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險
人事代理事業部
人事代理的優勢促進企業人事管理事務的社會化;專業化;規范化。基本服務1、委托招聘、負責初試、復試及流程制定、會場安排等;
勞務外包事業部
減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率;企業集中精力專注于核心技術、業務和外包的優勢附加值高的業務;降低季節性、突發性生產招用人員的風險;減少勞動爭議所帶來的風險;避免機構臃腫
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長治市順捷人力資源有限公司是經長治市人力資源和社會保障局批準,工商局登記注冊,年成立的一家專業從事人力資源綜合服務的公司,服務涵蓋:勞務派遣、勞務輸出、職業介紹、人事代理、勞務外包、生產外包等大型的人力資源服務機構。

我公司擁有現代化商務辦公環境和設施,并有一批具有豐富經驗的專家顧問團隊 ,公司以誠求昌、以德興企、以義興利、為企業宗旨;以專業執著、精益求精為企業目標,打造專業的人力資源派遣服務商,通過提高技術人才提升客戶核心競爭力,打造專業的人力資源顧問團隊,以提供的服務為客戶創造大的人力資源價值,降低人力資源成本和用工風險,與客戶共同成長;做對社會有貢獻的人力資源企業。
               順捷勞務派遣是企業發展的最佳合作伙伴!



合作伙伴 / PARTNER
新聞中心
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拿到需求數據就招聘?別逗了!
在你得到各部門崗位招聘需求的數據后,你立刻就行動起來招人了么?先別急,你首先要做的是進行崗位編制統計和人才異動(異動是指晉升、轉崗、離職、休長假等)盤點。
09
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用情境找到合適的應聘者合適的應聘者
何一個企業的招聘環節中,都會提供崗位職責描述,對應聘者的資質和技能提出一系列看似合理的要求。比如,某求職網站上近有一個銷售高管崗位的招聘廣告
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新生代人才策略——薪酬之外提供感成員工需求
“分享員工通過在職培訓而取得進步的案例,幫助新生代樹立長期勝任工作的決心,提供各類職場感,被證明能更有效保留員工。”
09
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HR如何通過微信朋友圈篩選人才?
現在,很多企業通過微信、公眾號平臺和相關衍生工具如H5、易企秀等進行招聘屢見不鮮。但很多人不知道的是,微信也逐漸成為許多HR篩選人才的一個重要窗口。
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